Mit Takt und Taktik zum Erfolg
oder
Die Kunst des professionellen Coachings

Ihr persönlicher und wirtschaftlicher Erfolg hängt in unserer Gesellschaft des schnellen Wandels mehr denn je von Ihrer Kooperation und Ihrer Verhandlungsstärke ab.

Neuste Technologien und fachliches Know-how allein genügen heute nicht mehr, um auf Dauer erfolgreich zu sein. Menschenkenntnis bestimmt den Verlauf des Lebens und hilft Ihnen, sich selbst weiterzuentwickeln.

Belastet Sie hoher Erwartungsdruck und Stress?

Fällt es Ihnen schwer, Konflikte anzugehen und in schwierigen Situationen gelassen zu bleiben und die innere Ruhe zu bewahren?

Haben Sie Ihr Gespür für ein Leben neben der Arbeit verloren?

• Stehen Sie oft vor der Herausforderung und der Notwendigkeit, innerhalb nützlicher Frist Probleme mit anderen konstruktiv zu lösen und tragfähige Entscheidungen zu treffen?
• Werden Sie bei persönlichen oder beruflichen Veränderungsprojekten durch Widerstände blockiert und mit Misserfolgen konfrontiert?
• Arbeiten Ihre Teams nicht mehr effizient und führen interne Spannungen zu Reibungsverlusten und Konflikten? Fehlt es Ihnen an Verhandlungsgeschick, der notwendigen Überzeugungskraft und dem erforderlichen Durchsetzungsvermögen?
• Stellen Sie immer wieder fest, dass Sie mit manchen Menschen weniger gut kommunizieren können als mit anderen; wissen aber nicht, woran das liegt?
• Sind Sie als Führungsperson oft damit konfrontiert, dass neu eingestellte Mitarbeitende oder Führungskräfte die in sie gesetzten Erwartungen nicht erfüllen und so Unternehmensziele nur zum Teil umgesetzt werden oder manchmal sogar ganz versanden?
• Fällt es Ihnen schwer, das Potenzial von Mitarbeitenden und von Bewerbern sicher zu erkennen? Spüren Sie, dass Ihre
  Mitarbeiterteams nicht optimal zusammengesetzt sind und daher in Ihrer Unternehmung unterschwellige Machtkämpfe
  Bestleistungen verunmöglichen?
• Haben Sie gegen eine steigende Mitarbeiterfluktuation anzukämpfen und wird die interne Stimmung zwischen der Führung und den Mitarbeitenden dadurch zusätzlich belastet?
• Spüren Sie, dass Verbesserungsbedarf besteht; wissen aber nicht, wo und von wem Sie sich unterstützen lassen können?

Emotionale Kompetenz - ein ausschlaggebender Erfolgsfaktor

Was macht diese Kompetenz aus und welche Chancen entstehen daraus für Sie persönlich und für Ihr Unternehmen?

Die Verhaltensforschung ist der Ansicht, dass die effektivsten Menschen jene sind, die sich selbst kennen, sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen, so dass sie Strategien entwickeln können, um den täglichen Anforderungen ihres Umfeldes gerecht zu werden.

• Emotional kompetente Menschen verlieren auch unter schwierigen Voraussetzungen nicht den Mut, die gesteckten Ziele und
• Herausforderungen mit Weitblick und Engagement anzugehen und umzusetzen.
• Kundenwünsche und Kundenbedürfnisse werden rasch und richtig wahrgenommen. Ein gutes Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit sich anzupassen, führen zu kundenorientiertem Denken und Handeln.
• Ihre Mitarbeitenden sind gegenüber neuen Dingen offen und setzen schwierige Veränderungen erfolgreich und couragiert um; Spannungen und Konflikte können frühzeitig erkannt, fair und zum Gewinn von allen Beteiligten gelöst werden.
• Ihre Führungskräfte wissen, wie die Eigeninitiative und die Eigenverantwortung von Mitarbeitenden gezielt und professionell zu fördern ist.

• HUMAN RESOURCES MANAGEMENT & ORGANIZATION
• MANAGEMENT CONSULTING & PROJECT MANAGEMENT
• RECRUITING, PERSONALSELECTION & OUTPLACEMENT
• PERSONAL & CORPORATE ASSESSMENTS
• CONFLICT & CHANGE MANAGEMENT, MEDIATION
• BUSINESS & PERSONAL COACHING
• LEADERSHIP & CORPORATE COMMUNICATION
• EQ-EMPOWERMENT & PERSONALITY DEVELOPMENT
• TEAMBUILDING & TEAMDEVELOPMENT, EDUCATION