Mediation

Was ist eine Mediation und was bietet Ihnen Wehrli Projects & Consulting?

Als Mediation bezeichnet man die innovative Art der Konfliktlösung. Eine Mediation kann angewendet werden, wenn eine aussergerichtliche Vermittlung in Konfliktfällen durch eine externe, neutrale Drittperson benötigt wird. Die Aufgabe des unvoreingenommenen Mediators besteht darin, die betroffenen Parteien so zu coachen, dass diese in der Lage sind, gemeinsam eine gerechte und faire Lösung zur Beilegung des Konfliktes zu finden. Das Ziel ist, die optimale Win-win-Lösung (basierend auf den vorhandenen Fakten) für alle beteiligten Parteien zu erarbeiten und eine echte Versöhnung der Beteiligten zu bewirken, um das Verhältnis untereinander nachhaltig zu verbessern.

Vorteile der Mediation

• Sie basiert auf Win-win-Lösungen (Harvard-Concept).
• Sie ist auf die Zukunft ausgerichtet.
• Sie spart Zeit und hohe Kosten (das finanzielle Risiko ist beschränkt).
• Sie soll eine gute zwischenmenschliche Beziehung nach der Konfliktlösung sicherstellen.
• Mediation lässt keine Fremdbestimmung zu, d.h. die betroffenen Parteien entscheiden alleine über alle Angelegenheiten und sind alle mit der Lösung einverstanden.

Regeln für eine erfolgsversprechende Mediation

• Alle betroffenen Parteien müssen gesprächsbereit sein und im gegenseitigen Einverständnis den Mediator mit dem Fall beauftragen.
• Der Streitgegenstand muss verhandelbar sein.
• Alle Parteien verpflichten sich zu absoluter Diskretion über den Inhalt der Gespräche gegen Aussen.
• Alle Beteiligten legen freiwillig und offen ihre wahren Interessen und Motive dar.
• Alle Betroffenen tragen konstruktiv zu einer gerechten und fairen Lösung für alle bei.
• Der Mediator trifft keine Entscheide während des gesamten Verfahrens und wertet diese auch nicht. Er stellt die absolute Gleichbehandlung der Parteien sicher.
• Die Mediation kann auf Verlangen einer oder mehrerer Parteien abgebrochen oder der Verhandlungsgegenstand jederzeit flexibel erweitert werden.

Wann funktioniert die Mediation nicht?

• Die Mediation hat keine Erfolgschancen, wenn eine Partei völlig uneinsichtig oder nicht urteilsfähig ist.
• Die Mediation hat schlechte Aussichten auf Erfolg, wenn massive Machtungleichheiten vorhanden sind.
• Die Mediation funktioniert nicht, wenn klar ersichtlich ist, dass der Konflikt damit nicht beigelegt werden kann und eine andere Instanz (beispielsweise Gericht) zwingend beigezogen werden muss.