Die Ergebnisse zeigen auf, welche
Persönlichkeitstendenzen sich gegenseitig verstärken und wo
Spannungsfelder oder Konflikte die betroffene Person prägen. Sie
erhalten konkrete Aussagen über Eigenschaften und Wesenszüge wie:
- Kontakt- und Kommunikationsverhalten
- Selbstbewusstsein
- Arbeitsweise und Leistungsorientierung
- Innovationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Führungseignung und Führungsqualitäten
Das Assessment zeigt Übereinstimmungen und Abweichungen der möglichen
Bewerber oder Mitarbeitenden gegenüber dem Anforderungsprofil einer
Position auf. Zudem ist ersichtlich, wie die Person zu führen, zu
motivieren und gezielt zu fördern ist. Mit diesen spezifischen
Informationen können Sie Ihre Kandidaten schneller und effizienter in
den neuen Funktionen einsetzen.
Methode und Investitionen
Wehrli Projects & Consulting führt Assessments mit einer
speziell dafür entwickelten Interviewtechnik und nicht mit vorgedruckten
Fragebogen (kein Multiple Choice Verfahren) durch. Somit ist eine
etwaige Verfälschung der Ergebnisse aufgrund falscher
Selbsteinschätzungen der Kandidaten ausgeschlossen.
Assessments von Wehrli Projects & Consulting beanspruchen keinen
grossen Zeit-, Technik oder Materialaufwand.
Assessments von Wehrli Projects & Consulting sind effizient und
kostengünstig. |
